Coaching ejecutivo:
Proceso personalizado de desarrollo profesional, donde un coach trabaja con ejecutivos, profesionales, mandos medios y lideres, para mejorar su desempeño, liderazgo y habilidades de gestión, ayudándolos a alcanzar sus metas y maximizar su potencial.
Se enfoca en el desarrollo de habilidades, y el logro de objetivos específicos dentro de la organización.
Los objetivos se acuerdan entre la organización, el coache y el coach.
Los más comunes son:
Coaching y mentoring de equipos:
Construir un equipo saludable y de alto rendimiento, basado en la confianza y la comunicación es hoy una demanda urgente en las organizaciones.
El coach de equipo brinda, a través de preguntas, herramientas de trabajo y dinámicas en tiempo real, el marco para el aprendizaje colaborativo.
Cada vez mas equipos, áreas, equipos gerenciales, directivos de empresas familiares, etc, recurren a trabajar los dolores del equipo, su alienación, desafíos, visión de futuro, en tiempo real y a medida.
Proceso (presencial u online):
¿Por qué coaching y mentoring?
Coaching laboral o
de carrera:
Proceso de acompañamiento individualizado donde el coach ayuda al coachee (cliente) a identificar y alcanzar sus metas laborales.
Problema a solucionar: Claridad profesional /Conseguir empleo, Cambio de empleo, diseñar el próximo paso en su carrera.
